Werk + verlof aanvragen

En krijg je normaal werkverwijdering vanaf een bepaald maand zwangerschap of is het sws werken tot je bevalling ongeveer? Als je bedrijf sws geen werkverwijdering geeft gaat je moederschapsrust in vanaf het moment dat je bevallen bent. Dit is automatisch. Indien je je verlof niet kunt meenemen naar volgend jaar dus 2025, kan je na je moederschapsrust nog je verlof ingeven.

Ik krijg sws geen werkverwijdering (ze maken misbruik van mijn functie, het is een werkplek met allemaal chemische producten en zeggen dat ik daar niet kom dus liegen..) moet ik dan na mijn moederschaprust melden dat ik aaneensluitend mijn verlof wil opnemen of doe ik dit al op voorhand?

Je kan dit best even informeren bij je ziekenfonds. Want het speelt ook een belangrijke rol of je bediende of arbeider bent. Als je bediende statuut hebt zal je werkgever je moeten uitbetalen tijdens je verlof, als je arbeider bent moet je dit sws regelen met je ziekenfonds. Als je lid bent bij een vakbond kan je daar ook best informeren. Maar het is sws beter denk ik dat je dit soort zaken op voorhand zal aangeven.

Je hebt recht op totaal 15 weken moederschapsrust deze begint 1 week voor je uitgerekende datum. Na die datum heb je nog recht op 14 weken. Wanneer ben je uitgerekend ? En gewoon door geven op je werk welk verlof je nog wilt nemen na je moederschapsrust. Je gewoon verlof heb je sws recht op! Je kan ook nog ouderschapsverlof nemen na je moederschapsrust

Wel opletten daj je jou verlof niet kwijt bent. Want ik zie dat je uitgerekend bent in augustus en als je dan nog eens 14 weken bij telt is het al november/december. En als het nieuwe jaar begint ben je het kwijt. Ali kwijt je bent het uitbetaalt wij toch als bedienden. En je bent er ook wel op belast denk ik. En ik denk in jou plaats te zijn toch liever je verlof op te nemen dan uitbetaalt te zijn dit zou extra tijd zijn met je kindje je kan het ook nemen voor je bevalt maar in jou geval is het een beetje lastig nu je al thuis bent met ziekte briefjes. Anders zou ik eens contact opnemen met je werkgever/vakbond. Mss de vakbond want werkgevers zouden er alles aan doen om het in hun voordeel te hebben .. ali bij ons toch 😏 ik zou zeker eens informeren

Super bedankt voor al je informatie!!! Ik ben uitgerekend voor 30 augustus.. en ben een bediende

Dus je moederschapsrust gaat zeker in 23 augustus. En dan heb je recht op 15 weken. Ik zou mss kijken na je weken moederschapsrust je verlof te vragen als het hopelijk nog binnen 2024 valt dat denk ik wel zo te zien. Want je hebt er recht op ze kunnen het niet weigeren