Ik heb volgende week een overleg op het werk om een plan te maken voor mijn vervanging.
In principe mag ik tot 39 weken werken, dan heb ik 14 weken moederschapsrust(nadien zou ik nog wel onbetaald borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof nemen).
Bij mijn eerste kindje ben ik op 38w bevallen en de bevalling was op mijn in principe laatste werkdag. Vond ik wel zwaar op het einde en zeker omdat er geen rustmoment was tussen het werken en de baby.
Dus nu ben ik aan het denken om toch iets vroeger te stoppen, op 36 of 37 weken. Maar dan gaan die weken van mijn moederschapsrust af.
Of zijn er nog andere opties?
Hoe gaan jullie dat doen?
Ik werk in een labo en moet verplicht stoppen na 6 maanden. En aangezien ik ga proberen borstvoeding te geven, ben ik na de bevalling nog 5 maanden thuis.
Bij mijn vorige zwangerschap (2022) heb ik tot 28 weken gewerkt. Daarna in ziekte, eerste periode had ik gewaarborgd loon, nadien ziekte-uitkering. Op 39 weken in zwangerschapsrust gegaan en postnataal tot 14 weken. Ik was toen bediende.
Verlies je niet een deel moederschapsrust als je eerder in ziekte gaat? Ik ...
Nee sinds 1 maart 2021 is de wetgeving veranderd hier omtrent . Ziekte voor de bevalling wordt niet meer afgetrokken van de moederschapsrust die wet is veranderd door de corona en is blijvende wet gebleven