Vast contract ?

Ik zou horen bij een vakbond ofzo wat je het beste kan doen. Ik zou het alvast na een vast contract zeggen.

Ik zit ook in een tijdelijk contract (tot eind december). Wettelijk gezien mogen ze je contract niet afronden omdat je zwanger bent omdat dit discriminatie is tussen man en vrouw. Indien ze dit wel doen kan jij gerechtelijke stappen zetten waardoor je drie maanden loon van je werkgever kan vorderen. Ik heb me ook aangesloten bij de vakbond om hier wat extra back up te hebben mochten ze dit toch gedaan hebben.. gelukkig niet :-)