6 Reacties
7 maanden geleden
Dag Kaylie, oh wat rot voor je. Ik ben zelf ook tijdelijk leerkracht maar aangezien ik niet met jonge kindjes werk, blijf ik wel gewoon doorwerken.
Maar ik ben zelf ook even aan het uitzoeken wat dit voor mij allemaal betekent voor het volgende schooljaar op administratief en financieel vlak.
Ik zou als ik jou was eens horen bij de onderwijsvakbond als je daar bent bij aangesloten. Zij gaan je hier wel meer kunnen helpen.
Hopelijk vind je snel antwoorden en oplossingen!
7 maanden geleden
Reactie op Faye_
Dag Kaylie, oh wat rot voor je. Ik ben zelf ook tijdelijk leerkracht maar ...
Deze mail kreeg ik van de vakbond:
Ik begrijp uit uw mail dat uw opdracht in de Kleine Reus vorige vrijdag is afgelopen. Daarmee zijn ook het risico en de verwijdering uit uw functie geëindigd.
U kan tijdens uw zwangerschap enkel nog worden aangesteld als kleuteronderwijzer in een scholengemeenschap waar u TADD-recht in dit ambt hebt. Hoe die aanstelling dan verder verloopt, kunnen we u meer in detail vertellen als u ons laat weten over welke school het gaat.
Als u geen vooruitzicht op een nieuwe aanstelling hebt, dan moet u zich als werkloze registreren bij de VDAB en een werkloosheidsuitkering aanvragen via het ACV-dienstencentrum in uw buurt. U kan daarvoor een afspraak maken op www.afspraakacv.be. U zal wellicht ook voor andere functies moeten solliciteren.
Uw bevallingsverlof start ten laatste 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en duurt in principe 15 weken. Als tijdelijk personeelslid of als werkloze vraagt u voor de duur van dat verlof een moederschapsuitkering aan bij uw ziekenfonds.
Aangezien u niet in het GO! werkt, wordt uw ACV-lidmaatschap van COC naar COV overgeplaatst.
Als u nog vragen hebt, mag u ons steeds opnieuw contacteren.