9 Reacties

5 maanden geleden

Je mag, indien een consultatie na de werkuren niet mogelijk is, met recht op loon, naar je afspraak bij de gynae. https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/zwangerschap-geboorte-en-adoptie-en-pleegzorg/bescherming-van-de-zwangere-vrouw

5 maanden geleden

Dat mag tijdens de werkuren indien geen andere mogelijkheid. Attest gewoon niet vergeten vragen voor werkgever :)

5 maanden geleden

Klopt wat ze hieronder zeggen, ik doe dit ook tijdens de uren. HR is op de hoogte en kan indien nodig een document krijgen, maar vragen dit niet.

5 maanden geleden

Aha super, merci voor jullie uitleg. Is dit dan in vorm van een soort ziektebriefje dat je krijgt?

5 maanden geleden

Reactie op Tenhaeghendoorn

Aha super, merci voor jullie uitleg. Is dit dan in vorm van een soort ziekt ...
Ho, ik vind van niet.. het is een a4 waarop staat dat je op tijdstip X een afspraak had...

5 maanden geleden

Reactie op roezptoez

Dat mag tijdens de werkuren indien geen andere mogelijkheid. Attest gewoon ...
Dit is correct inderdaad. In België alvast 😊

5 maanden geleden

Reactie op KATTTTT

Ho, ik vind van niet.. het is een a4 waarop staat dat je op tijdstip X een ...
Oke, merci 😄 ga het vragen de volgende keer

5 maanden geleden

Je werkgever moet je uren van de afspraak uitbetalen als gewerkte uren als je tijdens de werkuren een afspraak hebt. Dit mogen ze zelfs niet weigeren 😉