soorten verlof/rust belgië

Bij mij is dit ook 15 weken dit hangt af van werk tot werk en welke arbeidsfunctie

Moederschapsrust bedraagt 15 weken. 1 week verplicht voor de uitgerekende datum en 9 weken verplicht na de bevalling. Dan zijn er nog 5 facultatieve weken die je zelf kan kiezen: ofwel ervoor ofwel erna. Beval je te vroeg dan verlies je de verplichte 1 week ervoor (of een aantal dagen ervan). Beval je te laat, bv. 1 week na de uitgerekende datum, dan wordt hier 1 van deze facultatieve weken ingezet. Dus afhankelijk van de bevallingsdatum kan er wat schuiven maar sowieso mag de werkgever je niet meer tewerkstellen 1 week ervoor en ben je verplicht 9 weken thuis te blijven erna. De 5 facultatieve weken kunnen dus wat variëren naargelang bevallingsdatum. Dit is voor iedereen zo. Moederschapsrust hangt niet af van werkgevers of statuut.

Indien je ook aan alle voorwaarden voldoet heb je ook nog recht op ouderschapsverlof (tot 12 jaar X aantal uren) en tijdskrediet (zorg verlof tot 8 jaar X aantal uren) Voorwaarden zijn een vast contract onbepaalde duur van (ik dacht) 2 jaar Dit kun je allemaal terug vinden op de websites van de vakbond (acv of abvv) Dit kan zowel jij als moeder, als je partner opnemen Afhankelijk van je werksituatie (halftijds, voltijds, 4/5de) en in welk regime je deze verloven wilt oppakken (voltijds, 4/5de) krijg je een bepaald aantal uren dat je kan nemen en een bepaald bedrag dat je krijgt per maand. Vergeet niet je Vlaamse aanmoedigingspremie ook aan te vragen als je deze aanvraagt ;) Je werkgever is verplicht dit soort verlof te accepteren MAAR mag dit 1 keer weigeren, dan na een half jaar moet deze gewoon geaccepteerd worden. Alles staat mooi en duidelijk bij de websites van de vakbond, hier moet je ook papieren voor aanvragen, dat kan ook bij de vakbond of bij je HR op werk (normaliter) Je hebt ook nog borstvoedings verlof, als je dus borstvoeding geeft kun je of 1 uur per dag betaald verlof hebben tijdens je werk of, als je werk dat niet toelaat, voltijds thuis zitten hiermee. Dit kun je best navragen bij je HR wat bij het werk van toepassing is