Moederschapsverlof

Als je blijft werken tot een week voor bevalling dan blijven er nadien nog 14 weken over. Als je tijdens de week voor de bevalling toch nog gewerkt hebt, dan wordt die niet overgezet naar na de bevalling. Ik was uitgerekend voor de 20ste. Mijn bevalling was gepland voor de 18de (keizersnede) en ik ben gestopt met werken op de 10de, 8 dagen op voorhand dus. Baby is geboren op de 11de. Die 7 dagen ben ik dus 'kwijt' waardoor ik een weekje vroeger dan gepland terug aan het werk zal gaan. Als je weet wanneer de bevalling ingeleid wordt, zou ik dus een week vroeger stoppen en geen rekening meer houden met de uitgerekende datum. Beval je toch vroeger, dan ben je die dagen kwijt.

Kan de gynaecoloog geen nieuw attest opmaken met de vermoedelijke bevallingsdatum zodat je die ene rustweek niet kwijt bent en nog steeds 14 weken hebt na je bevalling? 🤔 Misschien toch eens navragen bij je gynaecoloog of dat een optie is? Hoe langer je kan thuisblijven bij je baby'tje na de bevalling, hoe fijner dat is (vond ik toch)!

Ik moet al stoppen 3 maand voor me uitgerekender datum dus 24 december. Omdat ik in de zorg werk …

Ik vraag me dan eigenlijk ook af dat die weken voor de uitgerekende datum al tellen bij die 15 weken. Want in de zorg ben je echt verplicht om dan te stoppen met werken

Maar dat kan eigenlijk al bijna niet want 3 maand op voorhand stoppen is 12 weken en je hebt maar recht op 15 weken. Ik ken er eigenlijk ook weinig van …

https://www.24baby.be/zwanger/wat-regelen/zwangerschapsverlof-bevallingsverlof/ Hier staat ook nog een overzichtje

Die weken/maanden eerder stoppen met werken tellen niet bij je bevallingsrust maar heet 'werkverwijdering'. Dan krijg je een uitkering van het ziekenfonds 😊

Echt apart dat het zo in België is. In Nederland ben je verlicht om minimaal 4 weken eerder te stoppen. Je kan ook kiezen voor 6. Maar dan heb je 2 weken minder verlof na je bevalling.

Dat is verplichte werkverwijdering. Dus dan telt enkel die 1 week verplicht voor de zwangerschap.

Het zou zoveel beter/gezonder zijn, mochten we dat in België ook mogen, zonder weken kwijt te zijn na je bevalling...

Weet iemand van jullie hoe het zit met feestdagen die tijdens ons zwangerschapsverlof vallen (1 mei, Hemelvaart, pinksteren)? Hebben wij hier recht op en mogen we deze aansluitend aan ons zwangerschapsverlof opnemen? Ik heb hierover online nog niks kunnen terug vinden (maar mss ook nog niet goed genoeg gezocht)

Ik vrees dat je dat gewoon allemaal "kwijt" bent ik ben vorige keer bevallen richting grote vakantie en ipv mijn loon van de vakantie kreeg ik toch gewoon mijn bevallingsverlof 🙄

Ik ook. Dan ga je gewoon in werkverwijdering. En je 1 week voor de uitgerekende bevallingsdatum verandert het dan. Zodat je nog 14weken na de bevalling hebt ( normaalgezien). En je kan 1 week extra krijgen als je borstvoeding geeft

Maakt niet uit, als je 2 weken vroeger stopt ipv 1, heb je nog steeds 15 weken in totaal. 2 weken ervoor, 13 weken erna. Als je dan toch 1 week vroeger bevalt, heb je 1 week voor je bevalling, en 14 weken erna. Enkel als je minder dan 1 week verlof hebt voor je bevalt, ben je sowieso 1 week kwijt (want je moet minstens een week op voorhand stoppen, je hebt max 14 weken na de bevalling)

Ik zou zot worden als ik vier weken thuis zou zitten zonder werk..

Serieus? Ik kan m’n dagen anders goed vullen hoor. Maandje voor de bevalling alles in orde brengen , kleertjes wassen. Uit lunchen gaan. Uitslapen, series kijken. Winkelen. En noem maar op 🤣

Laat je op ziekte zetten tot bevalling, dan ben je niets kwijt erna (behalve 1 verplichte week voor bevalling)

Weet iemand of je volledig betaald krijgt als je je met 37 weken ziek thuis laat zetten tot de verplichte week verlof? Mijn gynaecoloog stelde het voor, maar ik was eigenlijk van plan vakantie dagen te gebruiken. Als ik mij “ziek” kan melden ben ik die dagen niet kwijt natuurlijk. Ik wil wel stoppen met 37 weken want begin wel moe te worden.

Ligt eraan of je arbeider of bediende bent. Dit valt dan onder "ziekenkas". Werkgever betaald 4weken uit als ke bediende bent (naarna mutualiteit) en 2 weken bij arbeider. Als ik me niet vergis.

Je kan je op ziekte zetten. als je arbeider bent dan. En je nog 2 weken betaald (tot 39 weken) en dan is het toch de verplichte week voor je bevalling. Als bediende zelfde scenario maar dan kan het dat ze een verrekening doen van je loon omdat je verplicht op bevallingsrust moet