Ervaringen borstvoeding en werk

Je kan altijd borstvoedingsverlof opnemen? Is tot 5 maanden na bevalling

Hier drie maanden borstvoeding en werken kunnen combineren. 's ochtends nog borstvoeding gegeven en dan in de voormiddag en namiddag kolven op het werk. 's avonds gewoon terug borstvoeding. Borstvoedingsverlof bestond bij ons niet. Een tip is om van in het begin heel duidelijk te maken dat je duidelijk voor borstvoeding kiest en hier geen compromissen over sluit. Normaal ben ik voor alles veel te braaf en geef ik snel toe, maar hier heb ik echt op mijn strepen gestaan en uiteindelijk vond iedereen het zeer gewoon dat ik voor een half uurtje verdween naar een leegstaand bureau. Er was geen borstvoedingslokaal aanwezig, maar met wat creativiteit kan je veel oplossen. Ik had wel een draagbare dubbele borstkolf en een kolfbh. Zo ging alles heel snel en kon ik zelfs nog wat verder werken intussen. Alleszins vond ik het geen opgave en ben ik achteraf blij dat ik het heb kunnen doen.

Dat is helaas onbetaald en dus geen optie

Bedankt voor je verhaal. Handsfree kolven tijdens het werken is misschien wel een optie

Je hebt tot je kindje 9m is recht op kolfpauzes (1 van halfuur als je 4,5u werkt en 2 van halfuur als je 7,5u werkt). Zijn betaald door ziekenfonds (of door je werk als je bij overheid werkt). Deze kan je ook gebruiken om je kindje te gaan voeden in de opvang. Deze pauzes worden afgetrokken van je werktijd dus je moet deze niet inhalen Als je van thuisuit werkt zou ik de kolfpauzes niet aanvragen, borstvoeden kan perfect moment dat je kindje het nodig heeft. Ik kolfde 1x in vm, 1x in nm en tijdens mijn middagpauze met handenvrije kolf. Heb na de 9 maanden nog tot 18m gekolfd tijdens mijn middagpauze en onderweg naar huis. Om te weten welke kolf er bij je past doe je best kolfconsult.

Wat heb je eigenlijk allemaal specifiek nodig om voor die kolfpauzes recht te hebben (papierwerk, etc...)? Ik start 1 augustus met werken, eerste job ooit, dus ik weet nog helemaal niets van het 'echte' leven 🫣 . Mijn kindje wordt donderdag 4 maanden.

Je moet deze op voorhand aanvragen, normaal 2 maanden voor de start van je werk. Maar ik zou anders morgen gewoon eens naar je personeelsdienst bellen om dit te melden? Je hebt maandelijks een attest nodig dat je nog steeds bv geeft. Kan van kind en gezin, dokter of vroedvrouw. En je werkgever moet maandelijks een formulier voor ziekenfonds invullen. Alle info vind je hier: https://www.inami.fgov.be/nl/thema-s/zwangerschap-en-geboorte/moederschap/borstvoedingspauzes#.WBs_OtXhByw

Dank je wel! Pittig, hopelijk kan ik dit in orde brengen. Ik weet nog maar sinds 12 juli dat ik daar mag starten 🙈

Is betaald hoor. Tenzij je werkgever dit niet toestaat

Enkel bij risicoberoepen. Anders is het onbezoldigd maar je blijft wel in orde voor de sociale zekerheid. Het is overigens een gunst van de werkgever, je kan het niet afdwingen

Inderdaad, ik wist niet welk beroep je deed. Ik werk inderdaad in een risicoberoep, de zorg en is idd betaald want gaat om werkverwijdering