Werkgever op de hoogte brengen.

Best zo vroeg mogelijk, zodat er vervanging kan gezocht worden indien nodig

Ikzelf deed dat altijd pas vanaf 12 weken. Dan was er nog wel voldoende tijd voor vervanging te zoeken. Ik sta in het secundair. Denk ook al na of je een verlofstelsel wilt inzetten als je terugkomt van moederschapsrust. Dat is wel fijn om op tijd te communiceren. Of als je al een idee hebt of je tot 1 week voor de uitgerekende datum wil werken of niet.

Ik ben uitgeteld voor augustus, dus ik hoop dit schooljaar te kunnen uitdoen.

Ik deed dit redelijk vroeg aangezien ik ook toezichten had bij de kleuters. Zelf ook juf lager onderwijs, maar die toezichten werden wel herverdeeld.

Hier ook leerkracht lager onderwijs. Ik heb mijn directie op de hoogte gebracht rond de 10 weken en mijn collega's na de NIPT.

Ik zou dat zo snel mogelijk doen, dan heb je onmiddellijk moederschapsbescherming, kan er al nagedacht worden over hoe de periode van je afwezigheid te overbruggen... Je zegt te willen werken tot einde van het schooljaar en uitgerekend te zijn voor augustus. Het kan heel goed zijn dat om welke reden dan ook, je toch vroeger moet stoppen en dat moeten ze ook vervanging hebben. Fijner voor iedereen dat het al besproken is, lijkt me

Ik sta in het secundair onderwijs, door ons fertiliteitstraject was de directie vanaf het prille begin op de hoogte. Hierdoor had ik ook de vrijheid om, mocht het nodig zijn, later te starten door bloedafnames e.d. Licht je directie in wanneer je wilt, vanaf 12 weken is er nog voldoende tijd om vervanging te regelen maar we weten hoe het gaat in het onderwijs: sollicitatiegesprekken die nergens toe leiden en zij-instromers die na 4 weken stoppen want het is te zwaar.